Лидерство — это система, а не интуиция.
+7 906 222 26 67
Заявка
Станьте системным лидером. Управляйте бизнесом, как крупная сеть.
Обучение, которое делает бизнес устойчивым. Развиваем руководителей и агентов недвижимости через системный подход к лидерству, команде и бизнесу.
Записаться на вводный вебинар
Об Академии
Кому подходит
  • Владельцам малого и среднего бизнеса
  • Руководителям подразделений и франчайзи
  • Тем, кто масштабирует бизнес и выстраивает систему
Академия системного лидерства — это образовательная платформа для агентств недвижимости, которые хотят расти не стихийно, а по системе.
Мы помогаем руководителям и агентам выстраивать управляемые процессы, сильные команды и культуру ответственности — от личной эффективности до стратегического управления офисом.
Системность лидерства делает бизнес предсказуемым и эффективным — даже когда рынок меняется или его штормит. Она помогает агентствам не просто выживать, а расти устойчиво, укрепляя клиентскую базу, оборот и удерживая персонал.
Архитектура компетенций
Основы лидерского роста и система компетенций Академии
  • 4 домена архитектуры
    Личная эффективность, достижение результата, стратегическое мышление, развитие людей.
  • 6 кластеров компетенций
    Стратегия (A), коммерческие результаты (B), команда и лидерство (C), клиентский опыт (D), операционная дисциплина (E), метакомпетенции успеха (F).
  • 4 уровня лидерства
    Лидер для себя (L1), Лидер для других (L2), Лидер для руководителей (L3) и Лидер бизнеса (L4)
  • BARS-якоря поведения
    Шкалы оценки, где каждый уровень заранее описан наблюдаемыми поведенческими якорями.
Программы развития
Три ступени лидерского роста: от Агента до Директора
  • -1-
    Агент (L1)

    Фокус: личная эффективность, дисциплина, клиентский сервис.

    Инструменты: тайм-менеджмент, саморегуляция, CRM-дисциплина, работа с обратной связью.

    Формат: e-Learning + вебинары + очный курс (1–2 дня).

    Наставник: руководитель отдела продаж.

  • -2-
    РОП (L2)
    Фокус: управление людьми, обратная связь, наставничество и коучинг, ритмы управления.
    Инструменты: делегирование, 1:1 встречи, оценка достижений, мотивация и вовлечение.
    Формат: e-Learning + виртуальный + очный курс (2 дня).
    Наставник: директор агентства.
  • -3-
    Директор (L3/L4)
    Фокус: стратегия, командная динамика, устойчивость бизнеса.
    Инструменты: SWOT, RACI, NPS, управление изменениями, KPI и ROI.
    Формат: e-Learning + виртуальный + очный курс (2 дня).
    Наставник: более опытный директор, собственник или внешний ментор Академии.
Записаться на вводный вебинар
Методика обучения 70/20/10
Три источника развития: знание, наставничество и практика.
  • 10%
    ЗАНАНИЯ
    e-Learning, вебинары, очные курсы, самооценки и дополнительные материалы.
  • 20%
    НАСТАВНИЧЕСТВО
    Регулярные встречи наставник-ученик, обмен ожиданиями, обратной связью и трекинг прогресса.
  • 70%
    ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
    Практическое применение, реальные задания, рефлексия, работа с командами.
Роли
Два ключевых фактора успеха обучения
  • Наставник
    Направляет, даёт обратную связь, помогает видеть прогресс и укрепляет уверенность ученика.
  • Ученик
    Активно применяет знания, задаёт вопросы, отслеживает результаты и делится опытом на встречах.
Почему Академия системного лидерства
Преимущества, которые делают Академию уникальной
  • Качество программ
    Построено на международных стандартах обучения лидеров (McDonald’s, Starbucks, L&D практики Fortune 500).
  • Реальные результаты
    Повышение эффективности, оборота агентства и удержания кадров.
  • Наставничество
    Наставничество встроено в процесс обучения.
  • Удобство
    Удобные гибридные форматы: онлайн + практика + очный курс.
  • Сообщество
    Сообщество лидеров, обмен опытом и поддержка после программы.
Начните путь системного лидерства уже сегодня!
Зарегистрируйтесь на вводный вебинар и получите доступ к демо 2-х тем.
Записаться на вебинар
Made on
Tilda